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Verdict: Mordre sur un tir dans le goulache de cerf était un accident du travail

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VGH Munich: Le dîner de Noël de la police était un événement officiel
Munich (jur). Si un policier mord une balle de fusil de chasse dans son goulache de cerf lors d'une fête de Noël, cela peut être un accident du travail. En conséquence, l'employeur doit payer le traitement des dents ébréchées si le dîner faisait partie du programme de l'événement officiel, a décidé le tribunal administratif bavarois (VGH) dans une décision publiée le samedi 1er avril 2017 (numéro de dossier: 3 ZB 14.1976) .

Plus précisément, c'est un chef de la police qui s'est livré à un goulache de cerf lors d'une fête de Noël le 13 décembre 2013. La nourriture commandée "à la carte" était difficile. Parce que l'officier a mordu sur un coup encore contenu dans le goulash. Elle a souffert d'éclats sur trois dents. Votre dentiste a facturé la réparation dentaire de 520,56 euros.

Le policier a déclaré qu'il s'agissait d'un accident du travail et que l'employeur devait payer les dommages.

Ce dernier a refusé d'être reconnu comme accident du travail. Manger le goulache de chevreuil faisait partie de la partie privée de la fête de Noël. L'apport alimentaire est une "activité économique propre" et ne doit plus être affecté aux événements officiels.

Le tribunal administratif de Munich l'a contesté en première instance. Ici, il y a eu un accident officiel avec la morsure sur la balle de fusil de chasse. Le tribunal administratif n'a pas accueilli l'appel.

Le VGH a rejeté la demande d'admission du recours dans sa décision du 3 mars 2017. La reconnaissance comme accident du travail présuppose «un événement extérieur soudain, qui peut être déterminé en termes de lieu et d'heure et cause des lésions corporelles survenues lors de l'exercice ou à la suite du service», a précisé le tribunal. Le service comprend également la participation à des événements officiels tels qu'une sortie d'entreprise ou une fête de Noël au bureau.

Ici, le chef de l'agence considérait explicitement la fête de Noël comme un événement commercial, car il visait à favoriser l'attachement des fonctionnaires. Le dîner faisait également partie du programme et donc de cet événement. Cela ne change rien au fait que la policière pouvait choisir la nourriture "à la carte" et qu'elle devait payer elle-même. Une fête de Noël ne devient pas un événement privé car l'employeur ou le conseil du personnel ne prennent pas en charge tous les frais.

Le tribunal administratif a évoqué à juste titre le lien entre le service et la finalité du service - la promotion de l'ambiance de travail - et la prise alimentaire, a souligné le VGH. Le requérant fut pratiquement obligé de manger la nourriture pour participer à la fête de Noël. Elle n'a pas été en mesure de déterminer l'emplacement ou les circonstances entourant la nourriture. fle / mwo

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